TOPへ戻る矢印アイコン

About Us

わたしたち

ティール組織

Teal Organization

社会は20世紀の工業社会から21世紀の知的社会・情報社会へとパラダイムシフトがおきています。
工業社会で最も価値ある資産は生産設備でしたが、知的社会で価値ある資産は知的労働者にあります。
工業社会に代表される組織はアーミー型といって、業務の標準化し管理部門をおき、仕事や人を「統制」する考えや仕組みで大量生産を支えてきました。
しかし、知的社会や情報社会にある現在、この考えが顧客より社内マターが優先されてしまい社員のモチベーションや生産性を大きく低下させてしまっている要因となっています。

アイグローブでは、この問題に対し「統制」する組織から「自走」する組織をつくりあげています。
この新しいパラダイムは次の3つの要素から構成されています。

①「学習する組織」による常に新しい価値を生み出す顧客の幸せの探求。
②「共感する組織」による持続可能な繁栄をわかちあう社会の幸せの探求。
③「自走する組織」による多様な人が自走して協働する従業員の幸せの探求。

また「学習する組織」はデジタルシフト、「共感する組織」はソーシャルシフト、「自走する組織」ライフシフトとリンクし、アイグローブの根幹である企業理念と一致する組織を実現しています。

ティール型組織のイメージ画像

ユニット一覧

List of Units

採用に関する各種ご質問・エントリーは
お問い合わせフォームより承ります。