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わたしたち

ティール組織

Teal Organization

社会は20世紀の工業社会から21世紀の知的社会・情報社会へとパラダイムシフトがおきています。
工業社会で最も価値ある資産は生産設備でしたが、知的社会で価値ある資産は知的労働者にあります。
工業社会に代表される組織はアーミー型といって、業務を標準化し管理部門をおき、仕事や人を「統制」する考えや仕組みで大量生産を支えてきました。
しかし知的社会や情報社会にある現在、この考えでは顧客より社内マターが優先されてしまい社員のモチベーションや生産性を大きく低下させてしまう要因となっています。

アイグローブでは、この問題に対し「統制」する組織から「自走」する組織をつくりあげています。
この新しいパラダイムは次の3つの要素から構成されています。

①「学習する組織」による、常に新しい価値を生み出す顧客の幸せの探求。
②「共感する組織」による、持続可能な繁栄をわかちあう社会の幸せの探求。
③「自走する組織」による、多様な人が自走して協働する従業員の幸せの探求。

また「学習する組織」はデジタルシフト、「共感する組織」はソーシャルシフト、「自走する組織」ライフシフトとリンクし、アイグローブの根幹である企業理念と一致する組織を実現しています。

ティール型組織のイメージ画像

ユニット一覧

List of Units

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