for handicapped
障がい者採用
Challenges You Can Take On
挑戦できること
-
1
様々な勉強会や資格取得支援など成長と学習の機会にあふれ、質の高い最新技術を身につけることができます。
-
2
年齢や性別、出身学部にかかわらず、高い意欲をもち目標を達成していくことで誰もがキャリアアップに挑戦できます。
-
3
ライフステージや興味関心の変化を前向きに受け入れ、多様な人生設計を実現できます
Desired Attributes
求める人材
-
①共感力
アイグローブは企業理念実現のための経済活動を営んでいます。
アイグローブの企業理念に共感して頂ける方、社会や顧客や従業員の発展や喜びの実現のため一緒に歩んで頂ける方を望みます。 -
②目的意識
人生においても、仕事においても目的意識を常に持ち、その目的達成に対し情熱を燃やし続けられる方を望みます。
-
③問題解決への好奇心
世の中で起こっている問題や課題に関心を持ち、それを解決するために自ら学習し技術力を向上する姿勢のある方、またそのような人材を育成する意欲のある方を望みます。
Job Posting
募集要項
エンジニア
生活に欠かせない社会インフラに関するIT開発を通じてお客様が満足する付加価値の高い業務です。主にコンピュータシステムの設計、プログラミング、テスト、プロジェクト管理などを担います。
詳細を見る
詳細を閉じる
ソリューション営業
お客様の抱える課題を解決するための企画提案営業として、お客様へのシステム企画やプログラム開発の提案を担います。システム開発における案件受注～納品まで一貫して携わる遣り甲斐の大きい業務です。
詳細を見る
詳細を閉じる
事務
経理、総務、労務管理、営業事務など管理部門の業務全般に携わります。会社全体の仕組みや流れを知ることができ、幅広い業務を経験しながらマルチタスクで業務を遂行します。社員の成功をサポートするために何ができるかを考えて行動します。
詳細を見る
詳細を閉じる
Selection Process
選考プロセス
-
一次面接
写真付の履歴書をご持参ください。
人事担当者との面接、筆記試験を実施いたします。 -
二次面接
人事責任者との面接を実施いたします。
-
最終面接
役員との面接を実施いたします。
内定された応募者様につきましては、内定通知書を郵送いたします。
FAQ
よくあるご質問
Q.障がい者採用と一般採用の違いはありますか。
障がい者採用では、障がいに対する必要な配慮をしながら選考しています。
また、入社後の配属先や研修、給与体系、評価、処遇、福利厚生等は同じです。
Q.新卒採用において、配属はどのように決まるのでしょうか。
採用選考時の結果や内定期間中の面談等でご本人の適性を弊社内にて見極め、配属を決定します。
Q.どのような配慮をしてもらえますか。
同じ障がい種別であっても程度や症状などが異なるため、面談を通じて個別に確認した上で必要な配慮を行っています。
Q.障がいの社内の情報開示範囲を教えてください。
ご本人と相談の上、職場での情報開示範囲を決定しています。
採用に関する各種ご質問・エントリーは
お問い合わせフォームより承ります。